Wer nach einem Verkehrsunfall seinen Fahrzeugschaden fiktiv abrechnet, lässt den Schaden auf Grundlage eines Gutachtens regulieren, ohne die dort kalkulierte Schadensbeseitigung tatsächlich durchführen und abrechnen zu müssen. Doch was passiert, wenn zwischen Unfall, Gutachten, Regulierung Weiterlesen
Über das Gehalt wird in vielen Unternehmen traditionell nicht gesprochen. Rechtlich ist die Vergütung jedoch keine reine Privatsache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Frauen und Männer haben Anspruch auf gleiches Entgelt, wenn sie gleiche oder gleichwertige Weiterlesen
Variable Vergütung ist in vielen Arbeitsverträgen längst üblich. Besonders Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter und leitende Angestellte erhalten neben ihrem festen Gehalt einen Bonus. Dieser kann von der persönlichen Leistung, dem Erfolg einer Abteilung oder bestimmten Unternehmenskennzahlen Weiterlesen
Fast jedes Unternehmen kennt die Situation: Während einige Mitarbeiter konstant gute Ergebnisse liefern, bleiben andere dauerhaft hinter den Erwartungen zurück. Solche sogenannten „Low Performer“ können nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch die Motivation des Weiterlesen
Ein Post ist schnell veröffentlicht. Ein Kommentar ist schnell geschrieben. Ein Like ist schnell gesetzt. Im Arbeitsrecht kann genau das erhebliche Folgen haben. Facebook, Instagram, TikTok, X, LinkedIn, WhatsApp oder Telegram sind keine rechtsfreien Räume. Weiterlesen
In Arbeitsverträgen wird das Gehalt fast immer als Bruttogehalt vereinbart. Das ist der Normalfall. Der Arbeitnehmer erhält daraus seinen Nettolohn, nachdem Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden. Die Abgabenlast hängt von persönlichen Umständen ab: Weiterlesen
