Über das Gehalt wird in vielen Unternehmen traditionell nicht gesprochen. Rechtlich ist die Vergütung jedoch keine reine Privatsache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Frauen und Männer haben Anspruch auf gleiches Entgelt, wenn sie gleiche oder gleichwertige Weiterlesen
Ein Post ist schnell veröffentlicht. Ein Kommentar ist schnell geschrieben. Ein Like ist schnell gesetzt. Im Arbeitsrecht kann genau das erhebliche Folgen haben. Facebook, Instagram, TikTok, X, LinkedIn, WhatsApp oder Telegram sind keine rechtsfreien Räume. Weiterlesen
Die Versuchung ist groß: Kündigung erhalten, Text in eine KI eingeben, schnelle Antwort bekommen. Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber verlassen sich inzwischen auf automatisierte Einschätzungen. Das Problem: Im Arbeitsrecht entscheidet nicht das Offensichtliche, sondern das Weiterlesen
Fachanwälte für Arbeitsrecht in München erklären, was Arbeitgeber wissen müssen Ein Mitarbeiter, der während der Arbeitszeit verschwindet. Ein Angestellter, der heimlich für die Konkurrenz tätig ist. Ein Kollege, der trotz Krankmeldung munter seinen Freizeitaktivitäten nachgeht. Weiterlesen
Nach einem Verkehrsunfall lässt sich die gegnerische Haftpflichtversicherung nicht selten Zeit. Wochen oder sogar Monate vergehen, bis die Eintrittspflicht erklärt oder gezahlt wird. Für Geschädigte stellt sich dann eine zentrale Frage: Muss ich die Reparatur Weiterlesen
In der Beratungspraxis im Arbeitsrecht begegnet uns ein Klassiker: Arbeitnehmer mit gutem Gehalt (oft oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze) leisten regelmäßig Mehrarbeit – und am Ende heißt es, Überstunden seien „selbstverständlich“ im Gehalt enthalten. So einfach ist Weiterlesen
