Abfindung Anwalt M├╝nchen

Ihr Recht 
bei K├╝ndigung und Abfindung 

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Abfindung Anwalt M├╝nchen | Torsten Klose

Der gek├╝ndigte Arbeitnehmer hat einen Abfindungsanspruch in H├Âhe von 0,5 Monatsverdiensten f├╝r jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverh├Ąltnisses. Dies gilt nur, wenn er eine K├╝ndigung nach ┬ž 1a K├╝ndigungsschutzgesetz erhalten hat.

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Ihre Abfindung im Arbeitsrecht und Ihre Anspr├╝che

Soweit, so gut! Bei der H├Âhe der Abfindung kommt es also darauf an, dass das Arbeitsverh├Ąltnis im Betrieb lange bestanden hat und der durchschnittliche Monatsverdienst hoch war, je h├Âher, desto besser.

Weil sich die Abfindung gem├Ą├č ┬ž 1a K├╝ndigungsschutzgesetz aus der Multiplikation aus Dauer des Arbeitsverh├Ąltnisses x H├Âhe des Monatslohns x ┬Ż errechnet, haben Arbeitnehmer diese Formel im Kopf und erwarten bei jeder K├╝ndigung eine Abfindung auf diesem Niveau. Das Gesetz sieht diese Abfindung aber nur dann vor, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte K├╝ndigung ausspricht und die Abfindung in der K├╝ndigung anbietet.

Warum keine Abfindung?

In allen anderen F├Ąllen kennt das Gesetz keinen einklagbaren Abfindungsanspruch. In meiner arbeitsrechtlichen Beratung als Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht muss ich leider viel zu h├Ąufig in ungl├Ąubige Gesichter schauen, wenn ich bei der Frage nach der Abfindung einbremse. ABER: Gek├╝ndigte Arbeitnehmer m├╝ssen nicht leer ausgehen. Denn selbst im Fall einer nicht n├Ąher begr├╝ndeten K├╝ndigung kann jeder Arbeitnehmer erfolgreich am Arbeitsgericht um seine Abfindung k├Ąmpfen, wenn er mehrere einfache Regeln kennt und befolgt

Wie man trotzdem zu einer Abfindung kommt

Zun├Ąchst einmal m├╝ssen Sie wissen, was eine Abfindung ├╝berhaupt ist und warum sie gezahlt wird. Wenn anl├Ąsslich der K├╝ndigung des Arbeitsverh├Ąltnisses oder in einer Aufhebungsvereinbarung eine Geldzahlung vom Arbeitgeber erfolgt, die keine Lohnzahlung ist, wird diese Leistung als Abfindung bezeichnet. Sie stellt also einen Ausgleich f├╝r den Verlust des Arbeitsplatzes dar.

Wichtig f├╝r die Einkommenssteuer - Beachten Sie bei Abfindung:

Die Zahlung der Abfindung erfolgt als Bruttobetrag, ist also noch lohnsteuerpflichtig. Die Versteuerung kann unter Anwendung der sogenannten F├╝nftel-Regelung erfolgen und spart dem Arbeitnehmer Einkommensteuer. Sozialversicherung ist f├╝r die Abfindung nicht zus├Ątzlich zu entrichten, sodass der Abfindungsbetrag f├╝r den Arbeitgeber nicht noch um den Arbeitgeberanteil zur Kranken- und Rentenversicherung zu erh├Âhen ist.

Verhandlungssache Abfindung

Die Abfindungszahlung ist grunds├Ątzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann nur im oben geschilderten Fall einer arbeitsrechtlichen K├╝ndigung aus betrieblichen Gr├╝nden mit gleichzeitigem Abfindungsangebot (┬ž 1a KSchG) rechtlich durchgesetzt werden.

In allen anderen F├Ąllen ist die Abfindung Verhandlungssache und bedarf einer konkreten Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Mehrzahl der F├Ąllen wird der Arbeitgeber ├╝ber eine Abfindung verhandeln wollen. H├Ąufig haben die Arbeitgeber ein gro├čes Interesse daran, sich kurzfristig und ohne Streit von einem Mitarbeiter zu trennen. Nur im Wege einer Abfindung kann der Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter ein schnelles Ergebnis und somit Rechtssicherheit erreichen.

Mit dem Anwalt eine Abfindung erreichen

Ein K├╝ndigungsschutzverfahren dauert oft sehr lang. Am Ende des Klageverfahrens beim Arbeitsgericht steht ein Urteil. Kommt das Gericht zu dem Ergebnis, dass die K├╝ndigung unwirksam ist, muss der Arbeitgeber den gek├╝ndigten Mitarbeiter besch├Ąftigen. Die Zeiten f├╝r die Dauer des K├╝ndigungsschutzverfahrens muss der Arbeitgeber nachbezahlen. An einer Weiterbesch├Ąftigung haben aber weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer ein gro├čes Interesse.

Aus diesem Grund ist es richtig, ├╝ber eine Abfindung zu verhandeln und den Weg zum Arbeitsgericht einzuschlagen, dort einen gerichtlichen Vergleich zu schlie├čen oder ohne ein Verfahren am Arbeitsgericht ├╝ber einen Aufhebungsvertrag oder eine Abwicklungsvereinbarung zu sprechen. Um dabei nicht den K├╝rzeren zu ziehen, ist es immer ratsam, einen erfahrenen Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben.

Typische F├Ąlle in meiner t├Ąglichen Praxis sehen in etwa so aus:

  • Mein Mandant hat eine K├╝ndigung erhalten, der M├╝nchener Arbeitgeber hat ihm dazu nur wenige Informationen zu den Hintergr├╝nden gegeben. Der Betrieb mit ca. 20 Mitarbeitern l├Ąuft gut, im letzten Monat wurde ein neuer Arbeiter eingestellt. Der gek├╝ndigte Mandant ist seit 7 Jahren besch├Ąftigt und sieht, dass der Neue seinen Job macht. Offensichtlich will der Arbeitgeber meinen Mandanten gerne loswerden, weil der Neue einfach weniger kostet. Der klassische Fall der unzul├Ąssigen Austauschk├╝ndigung, bei dem ich mit dem Mandanten eine Abfindung mit dem Faktor 1,5 erzielen konnte.
  • Meine Mandantin hat eine K├╝ndigung erhalten und der Arbeitgeber erkl├Ąrt dazu, dass der Arbeitsplatz in Ismaning nicht mehr vorhanden ist, denn nach dem neuen Organisationskonzept des Gesch├Ąftsf├╝hrers wird die Arbeit meiner Mandantin zuk├╝nftig von der Mitarbeiterin aus der anderen Abteilung erledigt. Unverst├Ąndlich bleibt nur, wie die Kollegin in der anderen Abteilung in ihren 40 Wochenstunden neben den Bergen der eigenen Arbeit noch die weiteren Arbeiten ├╝bernehmen soll? Hier hat der Arbeitgeber wohl ein organisatorisches Konzept erstellt, bei dem die im Betrieb verbleibenden Mitarbeiter ├╝berobligatorische Leistungen erbringen m├╝ssen. Das ist im Regelfall unzul├Ąssig, so dass wir hier eine Verl├Ąngerung der K├╝ndigungsfrist von 6 Monaten bei Freistellung von der Arbeit erreichen konnten. Meine Mandantin hat also ein halbes Jahr mehr Zeit gehabt, sich einen neuen Job zu suchen.
  • Vor einer K├╝ndigung wird meinem Mandanten eine Abfindung angeboten. Die H├Âhe der Abfindung berechnet sich aus dem Faktor 0,5 x Besch├Ąftigungsjahre x monatlicher Bruttofestlohn. Nach Ausspruch der K├╝ndigung erkl├Ąre ich dem Mandanten, dass es nicht auf den Monatsfestlohn ankommt. Gerade in Berufen, in denen hohe Pr├Ąmien quartalsweise ausgezahlt werden, sind dies Pr├Ąmien oder Jahressonderleistungen Bestandteile des Gehalts und erh├Âhen die Abfindung.

In den geschilderten F├Ąllen k├Ânnte der gek├╝ndigte Arbeitnehmer die K├╝ndigung akzeptieren, sich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden und sein Gl├╝ck in der Zukunft beim neuen Arbeitgeber suchen. Richtig ist das nicht, denn etwas erreichen kann man nur, wenn man sich wehrt und seine Rechte kennt.

Gunds├Ątzlich muss allein der Arbeitgeber eine K├╝ndigung nachpr├╝fbar begr├╝nden k├Ânnen, wenn das K├╝ndigungsschutzgesetz Anwendung findet. Kann der Arbeitgeber keine rechtlich relevanten Gr├╝nde f├╝r die K├╝ndigung vorbringen ÔÇô was h├Ąufig der Fall ist ÔÇô ist er bereit, das Arbeitsverh├Ąltnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Dabei ist die H├Âhe der Abfindung nicht auf 0,5 Monatsverdienste pro Besch├Ąftigungsjahr beschr├Ąnkt.

Mein Erfolg bei Verhandlungen um die Abfindung

Ich habe f├╝r Mandanten schon den doppelten oder auch dreifachen Betrag erstreiten k├Ânnen. Es kommt ausschlie├člich auf die behaupteten K├╝ndigungsgr├╝nde, das Aussch├Âpfen der rechtlichen M├Âglichkeiten und das Verhandlungsgeschick an.

Daher empfehle ich bei jeder K├╝ndigung durch den Arbeitgeber anwaltlichen Rat einzuholen.

Wichtig im Arbeitsrecht: Fristen einhalten!

Hierbei ist es wichtig auf die gesetzlich vorgegebenen Fristen zu achten. Wollen Sie eine K├╝ndigung des Arbeitsverh├Ąltnisses nicht einfach hinnehmen? Wollen Sie f├╝r die Abfindung k├Ąmpfen und eine Extrazahlung erzielen
muss die K├╝ndigung mit einer K├╝ndigungsschutzklage zum zust├Ąndigen Arbeitsgericht angegriffen werden.
Die Klagefrist hierf├╝r betr├Ągt drei Wochen ab Erhalt der schriftlichen K├╝ndigung.

Soforthilfe von Ihren Anw├Ąlten f├╝r Arbeitsrecht

Wichtige Fristen nicht verstreichen lassen.


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