Anwalt Arbeitsrecht München

Die typische Antwort eines Anwalts lautet auch hier: Es kommt darauf an.

Die Gebühren eines Anwalts können entweder individuell durch eine schriftliche Honorarvereinbarung vereinbart oder nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (kurz RVG) abgerechnet werden. Das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz gilt in München und bundesweit einheitlich. Die Höhe des Rechtsanwaltshonorars hängt von der beauftragten Tätigkeit des Anwalts ab. Daraus ermittelt sich der Gegenstandswert, der bei einem gerichtlichen Verfahren am Ende des Verfahrens durch das Gericht festgesetzt wird.

Dadurch ist es nicht einfach die genaue Höhe der Kosten bereits am Anfang einer arbeitsrechtlichen Vertretung zu nennen. Eine relativ genaue Schätzung ist uns aufgrund unserer Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts aber immer möglich.

Wenn Sie nur eine arbeitsrechtliche Frage haben und keine Vertretung gegenüber der Gegenseite wünschen, kann diese anwaltliche Beratung mit einer Beratungsgebühr in Höhe von maximal 190,00 € zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer abgerechnet haben. Wir haben für uns entschieden, dass eine kurze und einfache Besprechung nicht mehr als 99 € brutto kosten soll, weil niemand wegen der Kosten von seinem Recht abgehalten werden soll.

Wenn Sie eine Rechtschutzversicherung abgeschlossen haben, die den Bereich Berufsrecht umfasst, so übernimmt diese in der Regel die Kosten für einen Anwalt für Arbeitsrecht. Deckungszusage gilt oft für das gesamte Verfahren, also von der Beratung bis zum Verfahrensabschluss. Dabei übernehmen wir die Deckungsanfrage bei der Rechtschutzversicherung für Sie. Wenn der Rechtschutzvertrag eine Selbstbeteiligung vorsieht, müssen Sie die Kosten bis zum diesem Betrag (meist 150 €) immer selbst tragen.

Voraussetzung für die Kostenübernahme durch die Rechtschutzversicherung ist, dass ein Rechtsschutzfall eingetreten ist. Dieser liegt vor, wenn Ihr Arbeitgeber gegen seine Pflichten und Pflichten verstößt.

Das kann der Fall bei einer unberechtigten Kündigung, bei einer Abmahnung oder auch beim angedrohten Zwang zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages sein.

Möchten Sie zum Beispiel einen neuen Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung von Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen, so übernimmt die Rechtsschutzversicherung diese Kosten in aller Regel nicht.

Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, schließen Sie mit diesem einen Vertrag. Dadurch schulden Sie als Vertragspartner die vereinbarte oder gesetzliche Vergütung.

Wohlmöglich kennen Sie aus zivilrechtlichen Prozessen den Grundsatz: „Wer verliert zahlt alles!“  und hoffen dadurch, dass die Gegenseite die Kosten des Verfahrens und damit auch die eigenen Anwaltskosten erstatten muss. Dies ist im Arbeitsrecht jedoch anders. Durch § 12a ArbGG ist gesetzlich geregelt, dass im Arbeitsrecht bis zum Anschluss der ersten Instanz kein Anspruch auf Erstattung der Anwaltskosten besteht. Das gilt auch, wenn man den Prozess gewonnen hat. Wenn Sie also gegen die fristlose Kündigung klagen und das Gericht durch Urteil feststellt, dass diese Kündigung unwirksam ist, müssen Sie Ihre eigenen Anwaltskosten selbst bezahlen.

Bei der Prozesskostenhilfe (kurz PKH) handelt es sich um ein zinsloses Darlehen des Staats. Der Staat übernimmt dann die Anwalts- und Gerichtskosten. Über die Bewilligung entscheidet das Gericht auf Antrag. Dadurch ist gewährleistet, dass auch in finanziell engen Situationen der effektive Rechtschutz und die Vertretung durch einen Rechtsanwalt gewährleistet ist.

Voraussetzung für die Gewährung von Prozesskostenhilfe ist nach § 114 Abs. 1 Satz 1 ZPO, dass Sie zum einen aufgrund Ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse nicht in der Lage sind, die Kosten für ein Klageverfahren aus eigenen Mitteln zu bezahlen und zum anderen, die Klage hinreichende Aussicht auf Erfolg hat und nicht mutwillig erscheint.

Je nachdem wie Ihre finanziellen Verhältnisse sind, müssen Sie die PKH entweder in monatlichen Raten bezahlen oder auch gar nicht. Wenn sich Ihre finanziellen Verhältnisse innerhalb von vier Jahren nach dem Verfahren nicht wesentlich verbessern, so müssen Sie die PKH nicht zurückzahlen. Sie sind jedoch verpflichtet, jede Veränderung, zum Beispiel einen höheren Verdienst dem Gericht mitzuteilen.

Gerne prüfen wir, ob in Ihrem Fall die Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.

Selbstverständlich vertreten wir Sie deutschlandweit durch alle Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Anders als im Zivilverfahren vor dem Bundesgerichtshof bedarf es im Arbeitsgerichtsverfahren keiner zusätzlichen Anwaltszulassung vor dem Bundesarbeitsgericht. Dadurch ist gewährleistet, dass Ihr Rechtsanwalt das Verfahren von Anfang bis Ende für Sie führt.

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren kommen nur dann Gerichtskosten auf Sie, wenn das Gericht durch Urteil entscheidet und Sie den Prozess (teilweise) verlieren. Wird nach der Erhebung der Kündigungsschutzklage ein Vergleich mit der Gegenseite geschlossen, so fallen im Regelfall gar keine Gerichtskosten an. Dadurch soll der Vergleichsschluss privilegiert und gefördert werden. Auch ein Gerichtskostenvorschuss, wie es zum Beispiel vor dem Amtsgericht oder Landgericht üblich ist, muss von Ihnen nicht bezahlt werden. 

Die Gerichtskosten bei einem arbeitsrechtlichen Verfahren sind geringer als die von einem Amts- oder Landgericht erhobenen Gerichtskosten und richten sich nach dem Streitwert. Die Höhe der Gerichtskosten im Arbeitsrecht wird auf Grundlage der Anlage 2 zu § 34 Abs. 1 Satz 3 Gerichtskostengesetz (kurz GKG) berechnet und beträgt eine zweifache Gebühr.

Verdienen Sie zum Beispiel 3.000,00 € brutto im Monat und klagen gegen eine Kündigung, so beträgt der Streitwert 9.000,00 € (ein Quartalslohn). Daraus errechnen sich die Gerichtskosten  mit insgesamt 490,00 € (2 x 245,00 €). Gerne erläutern wir Ihnen die individuell anfallenden Kosten in Ihrem Fall.

Wie oben bereits erläutert, müssen Sie die Gerichtskosten nur dann bezahlen, wenn Sie einen Prozess verlieren. Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, wird Ihre Rechtsschutzversicherung diese Kosten im Regelfall übernehmen.

Die Arbeitsgerichtsbarkeit gliedert sich in drei Instanzen:

Instanz: Das Arbeitsgericht (ArbG)

Instanz: Das Landesarbeitsgericht (LAG)

Instanz: Das Bundesarbeitsgericht (BAG)

Gemäß § 8 Abs. 1 ArbGG sind im ersten Rechtszug die Arbeitsgerichte zuständig. Gemäß § 8 Abs. 2 ArbGG findet gegen die Urteile der Arbeitsgerichte die Berufung an die Landesarbeitsgerichte statt und nach § 8 Abs. 3 ArbGG findet gegen die Urteile der Landesarbeitsgerichte die Revision an das Bundesarbeitsgericht statt.