Kündigung trotz Schwangerschaft

 Ihre Arbeitsrechte in der Schwangerschaft

Kündigung während der Schwangerschaft: Diese Rechte haben Sie

Was aber, wenn Sie während der Schwangerschaft eine Kündigung erhalten oder erst nach der Kündigung erfahren, dass sie schon schwanger waren? Dann wenden Sie sich vertrauensvoll, aber auch sehr kurzfristig an uns. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen wir Ihnen aus der beunruhigenden Lage. Wir erklären Ihnen genau, welche Rechte und Pflichten Sie nun haben und wie Sie sich erfolgreich gegen die unzulässige Kündigung wehren. Weil das Arbeitsverhältnis durch die rechtswidrige Kündigung nicht beendet wird, erklären wir Ihnen, welche genauen Rechte Sie als Schwangere am Arbeitsplatz haben und welche Pflichten Sie erfüllen müssen.

Kündigungsschutz auch bei nachträglicher Kenntnis der Schwangerschaft

Da der Tag der Empfängnis gemeinhin nur schwer festzustellen ist, kann es sein, dass Sie erst nach Erhalt der Kündigung erfahren, dass Sie schwanger sind. Wie errechnet sich dann der Tag der Empfängnis, denn auf diesen kommt es an. Sobald der Frauenarzt Ihnen einen Entbindungstermin errechnet, wird der Tag der Empfängnis auf 280 Tage vor dem errechneten Entbindungstermin festgesetzt.

Erhalten Sie also am 2. März eine Kündigung und erfahren am 4. April, dass Sie voraussichtlich am 14. November Mutter werden, dann gehen die Juristen davon aus, dass Sie schon am 21.02.2021 schwanger waren. Damit ist die Kündigung unzulässig. Es kommt auch niemals darauf an, ob der Arbeitgeber die bestehende Schwangerschaft bereits kannte. Machen Sie Ihre Rechte aber trotz allem rechtzeitig geltend. Dabei helfen wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Unzulässige Kündigung auch bei einer Fehlgeburt

Haben Sie nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt, darf Ihnen bis zu vier Monate danach keine Kündigung ausgesprochen werden. Auch hier gilt der Sonderkündigungsschutz.

Kündigungsschutz auch im kleinsten Betrieb

Übrigens: Der Kündigungsschutz für Schwangere gilt unabhängig von der Größe des Betriebes und der Betriebszugehörigkeit. Selbst wenn Sie also in einem kleinen Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern angestellt sind, ist der Kündigungsschutz während der Schwangerschaft auch für Sie wirksam. Gleiches gilt selbstverständlich in der Probezeit. Das Mutterschutzgesetz schützt also alle Schwangeren vor einer ungerechtfertigten Kündigung.

Finanzielle Absicherung der werdenden Mutter

Der Sinn hinter dem besonderen Kündigungsschutz für werdende Mütter ist einfach erklärt: Schwangere sollen finanziell abgesichert werden, denn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann enorme Auswirkungen haben. Im Fall der Kündigung erhalten Sie keinen Lohn, sondern nur Arbeitslosengeld. Nach der Entbindung berechnet sich das mögliche Elterngeld aus den geringeren Bezügen. Hier kann es zu finanziellen Nachteilen von über 20.000 Euro kommen. Viel Geld, das gerade in einer Stadt wie München nicht einfach abgeschrieben werden sollte. Gleichzeitig sollen Sie als Schwangere vor dem psychischen Druck, den eine Kündigung mit sich bringen würde, bewahrt werden.

Fristen einhalten und Kündigungsschutzklage erheben

Selbst mit dem Wissen um die Unzulässigkeit der Kündigung machen viele Betroffene noch Fehler, auch wenn Sie sich anwaltlich vertreten lassen und der Rechtsvertreter vom Arbeitsrecht und den Besonderheiten im arbeitsgerichtlichen Verfahren schlicht keine Ahnung hat. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht wissen wir, dass es nicht nur auf die Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ankommt, sondern auch auf die richtige Antragstellung für den Antrag auf Klagezulassung, wenn Sie von der Schwangerschaft erst weit nach Ausspruch der Kündigung erfahren. Mehrmals haben wir am Arbeitsgericht in München erlebt, wie klare Verfahren verloren wurden, weil Rechtsanwälte sich in den prozessualen Fragen nicht ausgekannt haben. Machen Sie hier keine Fehler – beauftragen Sie einen qualifizierten Rechtsanwalt mit Fachanwaltstitel.

Meldepflicht der bestehenden Schwangerschaft 

Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren (wenn auch erst in der 9. Schwangerschaftswoche), sind Sie verpflichtet, dies Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Laut § 15 des Mutterschutzgesetzes müssen Sie ihm auch den voraussichtlichen Entbindungstermin nennen. Erst wenn das passiert ist, profitieren Sie vom Kündigungsschutz. Eine spätere Meldung ist nicht schädlich, wenn Sie selbst es erst viel später erfahren haben. Ob Sie die Mitteilung an den Arbeitgeber schriftlich verfassen oder es ihm mündlich übermitteln, liegt in Ihrem eigenen Ermessen; rechtlich ist beides möglich. Wir empfehlen Ihnen aber grundsätzlich immer die Schriftform, mindestens aber eine E-Mail. Der Arbeitgeber kann von Ihnen einen Nachweis über die Schwangerschaft, etwa von einem Arzt oder Ihrer Hebamme, verlangen. Die Kosten für solch einen Nachweis muss der Arbeitgeber tragen.

Schwanger ins Vorstellungsgespräch

Anders verhält es sich im Vorstellungsgespräch. Sie müssen niemanden über eine Schwangerschaft informieren. Dem potenziellen Arbeitgeber ist es sogar verboten, eine Bewerberin nach einer bestehenden Schwangerschaft zu fragen. Tut er es dennoch, müssen Sie nicht wahrheitsgemäß antworten. Sie dürfen lügen und mit Erlaubnis der Rechtsprechung antworten, dass Sie nicht schwanger sind. Unterschreiben Sie dann einen Arbeitsvertrag entsteht kein Nachteil, nicht einmal die Tatsache, dass Sie gelogen haben, hat negative Konsequenzen. Das ist der weite arbeitsrechtliche Schutz für werdende Mütter. Droht Ihnen ein genervter Arbeitgeber mit Anzeige, helfen wir Ihnen und erklären jedem Arbeitgeber die Rechtslage, und zwar so lange, bis er es verstanden hat.

Und wann ist eine Kündigung auch während der Schwangerschaft möglich?

Sie haben eine Kündigung erhalten: Was ist zu tun?

Sie sind schwanger und haben eine Kündigung erhalten? Wenden Sie sich an unseren Anwalt Arbeitsrecht München: Er wird Sie umfassend zur aktuellen Rechtslage beraten und unterstützen. Bei uns sind Sie gut aufgehoben, denn wir kennen uns mit den rechtlichen Grundlagen bestens aus und unterstützen Sie zu jeder Zeit.

Für die Kündigung während der Schwangerschaft muss schnell geklärt werden:

• Ihr Arbeitgeber hatte noch keine Kenntnis von Ihrer Schwangerschaft?
• Ihr Betrieb hat eine Ausnahmegenehmigung für die Kündigung erhalten?
• Ihr Arbeitgeber hat sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz gehalten?

Hat Ihr Arbeitgeber keine Kenntnis über Ihre Schwangerschaft, sind Sie im Zugzwang: Sie müssen ihm unverzüglich von Ihrer Schwangerschaft berichten. Das muss zwingend binnen zwei Wochen nach Zugang der Kündigung erfolgen. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam. Wussten Sie selbst noch nicht, dass Sie schwanger waren, holen Sie die Mitteilung unbedingt nach. Wenn Sie sich unsicher sind, melden Sie sich bei uns.

Weiß der Arbeitgeber aber von Ihrer Schwangerschaft, hat er Sie unzulässig gekündigt. Er wird die Kündigung wahrscheinlich nicht zurücknehmen, weil Sie ihn auf den Sonderkündigungsschutz hinweisen. Werden Sie aber tätig! Holen Sie sich Rat beim Fachanwalt. Wir unterstützen und erklären dem Arbeitgeber die Rechtslage! Wir weisen auf den Kündigungsschutz hin und bewahren Sie vor dem finanziellen Nachteil durch den Verlust des Arbeitsverhältnisses.

Weil Arbeitnehmer in Deutschland durch das Kündigungsschutzgesetz vor einer unrechtmäßig ausgesprochenen Kündigung geschützt sind, gilt das natürlich auch für Schwangere, denen trotz Wissen der Schwangerschaft vom Arbeitnehmer gekündigt wird. Gibt es keine außergerichtliche Lösung, muss innerhalb der Klagefrist beim zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erhoben werden.  Das Ziel einer solchen Klage ist stets der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. In einigen Fällen wird aber auch ein Vergleich geschlossen und der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung oder wird über einen langen Zeitraum bei Fortzahlung des Gehalts freigestellt. Letzteres ist gerade im Fall der Schwangerschaft der günstigere Weg, weil die Abfindung nicht für das spätere Elterngeld relevant ist. Denken Sie hier nicht kurzfristig!

Der Aufhebungsvertrag und seine Besonderheiten

Kann eine Schwangere selbst kündigen?

Schwangerschaft und Arbeitsrecht: Das müssen Sie noch wissen

Gesundheits- und Arbeitsschutz während der Schwangerschaft

Gesundheits- und Arbeitsschutzes verstärkt beachten. Das bedeutet, dass er Sie keinen Gefahren aussetzen darf, die Ihr Leben oder die Gesundheit des Kindes gefährden könnten. Dabei müssen folgende Faktoren beachtet und unter Umständen angepasst werden:

• körpergerechter Arbeitsplatz
• diverse Vorkehrungen wie Schutzbekleidung
• die Lage Ihres Arbeitsplatzes
• das Arbeitstempo
• die Dauer der Pausen

In diesem Zusammenhang sollten Sie auch wissen, dass eine Mehrarbeit, die Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen während der Schwangerschaft nicht gestattet ist. Folgende Tätigkeiten dürfen Schwangere ebenfalls nicht ausführen:

• Tätigkeiten mit ununterbrochenem Sitzen oder Stehen
• Das Heben von Lasten mit mehr als zehn Kilogramm
• Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen

Das ändert sich im betrieblichen Ablauf für Schwangere

Es gibt einige Punkte, die sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bedenken müssen. Neben einer eventuellen Neugestaltung des Arbeitsplatzes haben Sie als Schwangere sicher bald einige anstehende Arztbesuche. Die Arbeitnehmerin ist zunächst angehalten, die Untersuchungen möglichst außerhalb der Arbeitszeit stattfinden zu lassen. Ist ein Termin außerhalb der Arbeitszeiten nicht möglich, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Sie für die Dauer von erforderlichen schwangerschaftsbedingten Arztbesuchen freizustellen. Die Arbeitszeit muss nicht nachgearbeitet werden.

Andern für alle anderen Erkrankungen. Wenn Sie eine normale Grippe haben, bekommen Sie von Ihrem Arzt wie gewohnt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen dann Ihr Gehalt weiter. Sind Sie während der Schwangerschaft länger als sechs Wochen krank, übernimmt die Krankenkasse und Sie erhalten Krankengeld. Dieses fällt geringer aus als Ihr normales Gehalt.

Spricht der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot aus Gründen der Schwangerschaft aus, ist das nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit zu vergleichen. Beim Beschäftigungsverbot muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihr Gehalt weiterzahlen, auch dann, wenn Sie länger als sechs Wochen nicht voll einsatzfähig sind.

Was müssen Schwangere hinsichtlich des Mutterschutzes und Mutterschaftsgeld wissen?

Im Mutterschutzgesetz ist unter anderem eindeutig geregelt, wann eine Schwangere nicht beschäftigt werden darf. Daran muss sich jeder Arbeitgeber zwingend halten. Bei normalen Schwangerschaften soll eine Frau sechs Wochen vor und darf acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten oder der Geburt eines behinderten Kindes erhöht sich die Zeit des Mutterschutzes auf zwölf Wochen nach der Geburt. Während der Zeit im Mutterschutz erhalten Sie von der Krankenkasse ein Mutterschaftsgeld in Höhe von 13 Euro am Tag. Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, diesen Betrag aufzustocken, sollte Ihr bisheriger Nettoverdienst höher gewesen sein.

Wir hoffen, wir haben Ihnen die wichtigsten Fragen hinsichtlich Schwangerschaft und Arbeitsrecht beantworten. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht sehen wir manche Dinge immer mit der Brille der Rechtsprechung. Wenn Ihre Situation noch weitere Fragen aufwirft, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Jeder Fall ist anders und wir werden gezielt darauf hinarbeiten, das Beste für Sie herauszuholen. Immerhin stellt eine Schwangerschaft eine ganz besondere Zeit in Ihrem Leben dar. Wir möchten, dass Sie sich voll und ganz auf sich konzentrieren können und sich keine Gedanken über eine eventuelle Kündigung machen müssen.