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Arbeitsrecht Anwalt München - Torsten Klose

Das Arbeitsrecht kennzeichnet die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wen schützt das Kündigungsschutzgesetz? Warum sollte ich mich gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht zur Wehr setzen? Wozu eine Kündigungsschutzklage erheben? Muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn das Arbeitsverhältnis endet? Was unterscheidet den Angestellten von einer arbeitnehmerähnlichen Person? Was ist eine sog. Scheinselbständigkeit? Und unter welchen besonderen Schutz stellt das Gesetz einen Arbeitnehmer? Was gilt es zu beachten?

Inhalt: Anwalt für Arbeitsrecht in München

Für Ihr Recht Fachanwalt für Arbeitsrecht in München

Arbeitsrecht Anwalt München - Was für Sie wichtig ist

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München - für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Anwalt für Arbeitsrecht als Arbeitgeber

Anwalt für Arbeitsrecht als Arbeitnehmer

Leistungen als Anwalt für Arbeitnehmer

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Aus meinem Blog:

Stellenabbau

Anfechtung eines Aufhebungsvertrags

Wichtige und aktuelle Fälle aus dem Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigungen in Zeiten von Corona

Kündigungsschutz und Schwangerschaft

Was ist eine fristlose Kündigung?

Arbeitsrecht Anwalt München - Was für Sie wichtig ist

Für viele unklare Punkte rund um das Arbeitsverhältnis und die Fragen im Zusammenhang mit dem Vertragsschluss lohnt es sich einen Anwalt hinzuzuziehen. Bei der Durchführung des Jobs und seiner Beendigung empfiehlt es sich einen Rechtsanwalt, besser noch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. So umgehen Sie vermeidbare Fehler. Nur durch fachlich präzise Beratung verhindern Sie Nachteile.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München - für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Warum kann ich als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertreten? Die Antwort liegt auf der Hand. Ich vertrete am Arbeitsgericht in München beide Seiten und weiß somit, mit welcher Taktik und mit welcher Vorgehensweise man die andere Seite aus der Reserve locken kann.

Nur wer weiß, wie schwer es ist, eine fristlose Kündigung gegenüber dem Richter zu begründen, kann die Risiken eines Kündigungsschutzprozesses richtig einschätzen und rechtzeitig die Weichen für ein erfolgreiches Verfahren stellen. Meistens kündigt sich der Wille und der Drang zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Bereits ab diesem Moment sollte gehandelt werden, damit sich es nicht zu einem Ende mit Schrecken kommt.

Langjährige Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht in München

Mit meiner mehr als 15jährigen Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht in München habe ich Kündigungsschutzprozesse mit guten Abfindungsvergleichen beendet oder den Mitarbeiter zurück ins Arbeitsverhältnis geholfen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es notwendiger denn je, die Entscheidung sorgfältig abzuwägen. Nicht immer ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der wirtschaftlich bessere oder richtige Weg. Denn was bringt die Abfindung, wenn sie zur Aufstockung von Arbeitslosengeld verbraucht wird und keine adäquate Anschlussbeschäftigung gefunden wird. Bei ungewisser Zukunft kann es auch richtig sein, den Schutz einer langen Beschäftigung zu behalten und die am Arbeitsplatz bestehenden Probleme durch ein klärendes Gespräch zwischen den Parteien in den Griff zu bekommen.

Anwalt für Arbeitsrecht als Arbeitgeber

Wie schreibe ich eine Stelle geschlechtsneutral aus und vermeide eventuelle Schadenersatzzahlungen an abgelehnte Bewerber? Das AGG sieht hier Sonderregelungen in der Beweisführung vor. Der Ärger ist bereits vorprogrammiert, wenn die Annonce geschaltet ist
Welche besonderen Zuwendungen sind steuerfrei? Gerade im Bereich der Gastronomie werden Zuschläge genutzt, um die Gehaltsstruktur umzugestalten. Am Ende stellt der Mitarbeiter aber fest, dass eine höhere Nettoauszahlung im Bereich der Sozialversicherung nachteilig ist.

Arbeitsvertrag Muster Anwalt Arbeitsrecht München

Kann ich Sonderleistungen kürzen oder gar gänzlich streichen? Mitarbeiter haben Bonusvereinbarungen oder zugesagte Sonderzahlungen, die in wirtschaftlich schlechten Zeiten ein Loch in die Kasse des Arbeitgebers reißen.
Welche Mitsprache- oder sogar Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und in welchem Umfang.
Wie schreibe ich eine Abmahnung und warum sollte ich die Ermahnung des Mitarbeiters nicht nur mündlich aussprechen. Kann es unter Umständen besser sein, die Abmahnung zurückzustellen
Kann ich die Arbeitsunfähigkeit meines Mitarbeiters überprüfen lassen und wie lange muss ich das Gehalt fortzahlen? Wie gehe ich mit häufigen Kurzzeiterkrankungen um, wenn der Mitarbeiter immer am Wochenende gesund ist, um am nächsten Arbeitstag einen neuen gelben Zettel von einem anderen Arzt vorzulegen.
Was ist eine Sozialauswahl und wie wird Sie durchgeführt? Wann kann sich der Arbeitnehmer auf Kündigungsschutz berufen? Führt eine ordnungsgemäße Sozialauswahl tatsächlich dazu, dass die Personalstruktur im Betrieb auseinanderbricht und nur junge Mitarbeiter die Kündigung erhalten, während die Alten dabeibleiben?
Wann kann ich einen Mitarbeiter außerordentlich kündigen? Warum verlangt das Gesetz, dass ich eine fristlose Kündigung innerhalb von 14 Tagen ausspreche. Was muss ich beachten, wenn es mit der Frist knapp wird, weil ich noch Ermittlungen zum Sachverhalt anstellen muss.
Muss bei einer ordentlichen Kündigung stets eine Abmahnung ausgesprochen werden und hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf eine Abfindung? Warum setzt das Arbeitsgericht München sehr häufig eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehalts je Beschäftigungsjahr fest? Warum ist es beim Arbeitsgericht in Nürnberg ein geringerer Faktor?

Anwalt für Arbeitsrecht als Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer haben Sie das Gefühl, dass eine Kündigung naht? In den letzten Monaten hat sich das Verhältnis zum Arbeitgeber verschlechtert? Haben Sie schon eine Abmahnung erhalten oder vielleicht sogar eine fristlose Kündigung? Sie fühlen sich gegängelt und gemobbt? Mit Ihren Arbeitszeiten sind Sie nicht einverstanden? Ständig müssen Sie Überstunden leisten, während die Kollegen bereits im Feierabend sind. Neben den allgemein bekannten Gesetzen ergeben sich die Antworten unter anderem aus:

dem Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen, denn tatsächlich gibt es keine Verpflichtung, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden muss. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer aber die Arbeitsbedingungen schriftlich mitteilen. Nur so besteht Klarheit, welche Kündigungsfristen gelten, wie sich der Lohn zusammensetzt und wieviel Urlaub jährlich genommen werden kann.
dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, wenn es darum geht die Arbeitszeit wegen geänderter Lebensumstände oder in der Elternzeit zu verkürzen oder zu verlängern. Gerade zu Beginn eines neuen Jobs werden befristete Arbeitsverhältnisse abgeschlossen. Doch wie lang darf eine wirksame Befristung sein und mich welcher Begründung darf die zeitliche Befristung erfolgen.
dem Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall, wenn es um die Frage geht, welchen Lohn erhalte ich, wenn ich krank bin und meine Arbeit nicht erbringen kann.
dem Bundesurlaubsgesetz, wenn es um den gesetzlichen Mindesturlaub und die Lohnzahlung dazu geht. Warum muss Urlaub beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt werden?
dem Kündigungsschutzgesetz, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und gar nicht wissen warum. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, eine Kündigung im Kündigungsschreiben zu begründen und wird, wenn er gut beraten ist, eine schriftliche Begründung auch nicht vornehmen, wenn er seine Kündigung nicht vor dem Arbeitsgericht begründen muss.
dem Betriebsverfassungsgesetz und insbesondere aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.

Leistungen als Anwalt für Arbeitnehmer

Ich berate und vertrete Sie außergerichtlich und im Verfahren vor den Arbeitsgerichten natürlich in München, aber auch in Bayern und Deutschlandweit, insbesondere bei:

der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, um zukünftige Nachteile oder spätere Risiken zu vermeiden
der Ausformung und Überprüfung von Gehaltszahlungen, Gratifikationen und Boni, damit nicht später ein langer Prozess über rückständige Zahlungen geführt werden muss
der Prüfung über die Anwendbarkeit von Tarifverträgen, weil ein bestehender Arbeitsvertrag oft durch eine tarifliche Regelung ergänzt wird,
der Gestaltung und Prüfung von Abmahnungen, weil eine Abmahnung der erste Schritt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein kann und sich Fehler in der Abmahnung häufig erst im Kündigungsschutzverfahren zeigen,
der Prüfung von Kündigungsgründen und dem Verfassen und Prüfen von Kündigungsschreiben, weil spätestens bei der Frage der Wirksamkeit Kündigung die Stärke der eigenen Position über die Höhe einer Abfindung entscheidet,.
der Freistellung von Mitarbeitern unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs, weil Freistellung nicht gleich Freistellung ist,
Kündigungsschutzprozessen, weil es auf eine durchdachte Prozessführung und die Kenntnisse der Rechtsprechung ankommt, manchmal sogar auf die Persönlichkeit des Richters
dem Verhandeln einer Abfindung, denn wenn kein Weg an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbeiführt, dann ist die Höhe der Abfindung von entscheidender Bedeutung
der Gestaltung von Arbeitszeugnissen, weil das gute und vollständige Arbeitszeugnis der Türöffner für den neuen Job ist.

Weitergehende Informationen rund ums Arbeitsrecht erhalten Sie auch unter www.arbeitsvertrag.org

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