Fast jedes Unternehmen kennt die Situation: Während einige Mitarbeiter konstant gute Ergebnisse liefern, bleiben andere dauerhaft hinter den Erwartungen zurück. Solche sogenannten „Low Performer“ können nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch die Motivation des Weiterlesen
In Arbeitsverträgen wird das Gehalt fast immer als Bruttogehalt vereinbart. Das ist der Normalfall. Der Arbeitnehmer erhält daraus seinen Nettolohn, nachdem Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden. Die Abgabenlast hängt von persönlichen Umständen ab: Weiterlesen
Fachanwälte für Arbeitsrecht in München erklären, was Arbeitgeber wissen müssen Ein Mitarbeiter, der während der Arbeitszeit verschwindet. Ein Angestellter, der heimlich für die Konkurrenz tätig ist. Ein Kollege, der trotz Krankmeldung munter seinen Freizeitaktivitäten nachgeht. Weiterlesen
Notwendige Reform oder gefährlicher Dammbruch? Die Diskussion um den Kündigungsschutz flammt in regelmäßigen Abständen auf. Nun soll der Präsident des Kiel Instituts für Weltwirtschaft, Moritz Schularick, vorgeschlagen haben, den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen Weiterlesen
Wann selbstverschuldete Krankheit zum Problem wird Wer krank ist, bekommt in der Regel bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Doch: Dieser Anspruch entfällt, wenn die Krankheit selbst verschuldet wurde – und genau hier wird Weiterlesen
Elektronische Signatur: Wann ist sie wirklich gültig? Im deutschen Recht gibt es für viele Verträge und Erklärungen konkrete Formvorschriften. Oft (zum Beispiel bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses) muss eine Erklärung schriftlich erfolgen, also mit einer Weiterlesen
