In Arbeitsverträgen wird das Gehalt fast immer als Bruttogehalt vereinbart. Das ist der Normalfall. Der Arbeitnehmer erhält daraus seinen Nettolohn, nachdem Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden. Die Abgabenlast hängt von persönlichen Umständen ab: Weiterlesen
Eine unwirksame Kündigung kann für Arbeitgeber teuer werden. Verliert der Arbeitgeber den Kündigungsschutzprozess, steht häufig nicht nur die Weiterbeschäftigung im Raum. Zusätzlich verlangt der Arbeitnehmer oft Annahmeverzugslohn für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist oder Weiterlesen
Notwendige Reform oder gefährlicher Dammbruch? Die Diskussion um den Kündigungsschutz flammt in regelmäßigen Abständen auf. Nun soll der Präsident des Kiel Instituts für Weltwirtschaft, Moritz Schularick, vorgeschlagen haben, den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen Weiterlesen
Kernaussage: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne jeglichen Arztkontakt hat keinen regulären Beweiswert. Das LAG Hamm sah darin eine bewusste Täuschung und bestätigte die fristlose Kündigung (Urteil vom 05.09.2025 – 14 SLa 145/25) – die Kündigungsschutzklage hatte Weiterlesen
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses – doch er kann erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen, insbesondere eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld. Viele Arbeitnehmer erhoffen sich durch eine Abfindung einen finanziellen Vorteil, übersehen Weiterlesen
Wann selbstverschuldete Krankheit zum Problem wird Wer krank ist, bekommt in der Regel bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Doch: Dieser Anspruch entfällt, wenn die Krankheit selbst verschuldet wurde – und genau hier wird Weiterlesen
