Immer wieder für einige Tage krank, dann wieder am Arbeitsplatz und kurze Zeit später erneut arbeitsunfähig: Häufige Kurzerkrankungen können Arbeitgeber vor erhebliche organisatorische und wirtschaftliche Probleme stellen. Aber rechtfertigen viele einzelne Krankheitstage bereits eine Kündigung? Weiterlesen
Wer sich im Kündigungsschutzverfahren mit seinem Arbeitgeber auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigt, sollte nicht nur über Abfindung, Beendigungsdatum und Freistellung sprechen. Auch das Arbeitszeugnis gehört in einen gerichtlichen Vergleich – und zwar möglichst konkret. Weiterlesen
In Arbeitsverträgen wird das Gehalt fast immer als Bruttogehalt vereinbart. Das ist der Normalfall. Der Arbeitnehmer erhält daraus seinen Nettolohn, nachdem Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden. Die Abgabenlast hängt von persönlichen Umständen ab: Weiterlesen
Eine unwirksame Kündigung kann für Arbeitgeber teuer werden. Verliert der Arbeitgeber den Kündigungsschutzprozess, steht häufig nicht nur die Weiterbeschäftigung im Raum. Zusätzlich verlangt der Arbeitnehmer oft Annahmeverzugslohn für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist oder Weiterlesen
Notwendige Reform oder gefährlicher Dammbruch? Die Diskussion um den Kündigungsschutz flammt in regelmäßigen Abständen auf. Nun soll der Präsident des Kiel Instituts für Weltwirtschaft, Moritz Schularick, vorgeschlagen haben, den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen Weiterlesen
Kernaussage: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne jeglichen Arztkontakt hat keinen regulären Beweiswert. Das LAG Hamm sah darin eine bewusste Täuschung und bestätigte die fristlose Kündigung (Urteil vom 05.09.2025 – 14 SLa 145/25) – die Kündigungsschutzklage hatte Weiterlesen
