Fachanwälte für Arbeitsrecht in München erklären, was Arbeitgeber wissen müssen Ein Mitarbeiter, der während der Arbeitszeit verschwindet. Ein Angestellter, der heimlich für die Konkurrenz tätig ist. Ein Kollege, der trotz Krankmeldung munter seinen Freizeitaktivitäten nachgeht. Weiterlesen
Notwendige Reform oder gefährlicher Dammbruch? Die Diskussion um den Kündigungsschutz flammt in regelmäßigen Abständen auf. Nun soll der Präsident des Kiel Instituts für Weltwirtschaft, Moritz Schularick, vorgeschlagen haben, den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen Weiterlesen
In der Beratungspraxis im Arbeitsrecht begegnet uns ein Klassiker: Arbeitnehmer mit gutem Gehalt (oft oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze) leisten regelmäßig Mehrarbeit – und am Ende heißt es, Überstunden seien „selbstverständlich“ im Gehalt enthalten. So einfach ist Weiterlesen
Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Mitarbeiterin in Mutterschutz bzw. Elternzeit ist rechtlich besonders sensibel. Rund um München – von der Stadt bis ins Umland – erleben wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Weiterlesen
Was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in München? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit Jahren fester Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Es soll bestimmte Personengruppen vor Benachteiligung schützen – im Betrieb, im Bewerbungsverfahren und bei Weiterlesen
Kernaussage: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne jeglichen Arztkontakt hat keinen regulären Beweiswert. Das LAG Hamm sah darin eine bewusste Täuschung und bestätigte die fristlose Kündigung (Urteil vom 05.09.2025 – 14 SLa 145/25) – die Kündigungsschutzklage hatte Weiterlesen
