In der Beratungspraxis im Arbeitsrecht begegnet uns ein Klassiker: Arbeitnehmer mit gutem Gehalt (oft oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze) leisten regelmäßig Mehrarbeit – und am Ende heißt es, Überstunden seien „selbstverständlich“ im Gehalt enthalten. So einfach ist Weiterlesen
Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Mitarbeiterin in Mutterschutz bzw. Elternzeit ist rechtlich besonders sensibel. Rund um München – von der Stadt bis ins Umland – erleben wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Weiterlesen
Wenn ein exotischer Sportwagen in einen Unfall verwickelt wird, geht es schnell um hohe Summen: Reparaturkosten, merkantile Wertminderung und oft auch um Nutzungsausfall. Ein aktuelles Urteil des Landgerichts Hamburg (Donkervoort GTO, Urteil vom 20.05.2025 – Weiterlesen
Was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in München? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit Jahren fester Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Es soll bestimmte Personengruppen vor Benachteiligung schützen – im Betrieb, im Bewerbungsverfahren und bei Weiterlesen
Kernaussage: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne jeglichen Arztkontakt hat keinen regulären Beweiswert. Das LAG Hamm sah darin eine bewusste Täuschung und bestätigte die fristlose Kündigung (Urteil vom 05.09.2025 – 14 SLa 145/25) – die Kündigungsschutzklage hatte Weiterlesen
Ausgangslage: Krankheit nach eigener Kündigung Viele Beschäftigte melden sich unmittelbar nach der Eigenkündigung arbeitsunfähig. Im Streit um Entgeltfortzahlung nach dem EFZG steht die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) im Mittelpunkt. Grundsätzlich hat sie hohen Beweiswert – in der Weiterlesen
